La beca laboral que estamos ofreciendo es un acompañamiento educativo-laboral para la adquisición de las competencias técnicas y experiencia de un «Arquitecto VMware Junior» y para facilitar la inserción de los participantes en el mundo laboral del área de tecnología, específicamente en la rama de la virtualización y la computación en la nube.

1. No es un bootcamp tech: Donde se introduce a los participantes a una tecnología determinada en un período de algunos meses. (ej: Henry, tripleten o microverse)
2. No es un curso online tech: Donde por un precio, se enseña teoría en formato videos. (ej: Platzi, Edx o Udemy)
3. No es un trabajo tech: Donde se contrata a las personas para cumplir con responsabilidades por un salario definido. (ej: sysadmin, arquitecto o preventa)
4. No es una Universidad online: Donde por un precio, se estudia como en una Universidad, pero online (ej: universia, utel o utlenlinea)
5. No son becas estudiantiles: Donde los estudiantes pueden acceder al sistema educativo con descuento, por un compromiso a futuro o de manera gratuita. (ej: fundación beca, hotcourses latinoamérica o becas santander)

No estamos buscando trabajadores gratis por un año, estamos ofreciendo transferirles conocimientos, herramientas, experiencia, actitudes y aptitudes en un ambiente laboral, con el objetivo de acelerarte la entrada al mercado como un Arquitecto VMware Junior, en comparación que si lo hicieras de manera convencional en una relación donde ustedes salen beneficiados con un año de experiencia laboral que pueden incluir en su cv y que pueden demostrar.

Diferencias:

1. En una pasantía el trabajo asignado es poco relevante, mecánico, repetitivo y es muy común que las tareas o actividades asignadas sea lo que fastidia hacer a los empleados. En el programa se asignarán actividades relevantes, de alto impacto y retadores, que normalmente asignan a profesionales de mucha experiencia y de alto nivel.
2. Los pasantes difícilmente tiene la posibilidad de asistir a reuniones de nivel técnico o de negocios, de estar en contacto frecuente con profesionales de alto rendimiento para aprender directamente de su experiencia y de cómo hacen su trabajo. En el programa asistirán a reuniones de negocio, técnicas y estratégicas lo cual le permitirá entender el dinamismo de una empresa, también tendrán acceso a compartir como profesionales de mucha experiencia hacen las cosas, acceso a sus conocimientos de una manera organizada y estructurada.
3. Las pasantías son de corta duración, solo unos pocos meses. En el programa el becado podrá estar durante un año aprendiendo y trabajando con las actividades asignadas, pero si luego de terminar, decide continuar con el programa completo de 5 años, lo puede hacer y así pasar de un profesional Junior a Semi-Junior o Senior.

Semejanzas:

1. Un pasante tiene acceso a un ambiente laboral que le permite hacer la transición entre el centro de estudio y un trabajo formal. El programa permite a los becados entender por experiencia propia lo que significa trabajar en una empresa y así hacer una transición a una rutina, cultura y ambiente laboral en remoto.
2. Un pasante tiene acceso a tecnologías que difícilmente tienen en los centros estudiantiles. En el programa, el becado tendrá acceso a tecnología de punta, también a las últimas versiones de dichas tecnologías.
3. Los pasantes no tienen ni los salarios ni los beneficios que tienen los empleados de las empresas en donde hacen sus pasantías. Igualmente, los becados del programa no tienen los salarios ni los beneficios de un «Arquitecto VMware Junior»

La beca laboral empieza en enero de 2024.

En enero de 2024 se hará la invitación por el canal de Telegram  para que los interesados asistan a una serie de webinar donde se explicarán los detalles de la beca laboral y donde se abrirá las puertas a las inscripciones. Mientras tanto, la información que se entregará por el canal de Telegram servirá de preparación para enero 2024.

La duración es de un año, de enero a diciembre de 2024 para el cargo de «Arquitecto de sistemas VMware Junior»

No, la beca laboral no tiene costo monetario para su entrada, tampoco se cobrará al terminarla.

No, «No se requiere conocimiento del área de sistemas, ya que el programa de becas incluye formación técnica para que se pueda cumplir con los objetivos laborales».

Para estudiantes o egresado de ingeniería de sistemas, informáticos, computista y afines, también para los colegas de otras ramas de la computación que deseen incursionar en el mundo de la virtualización y la computación en la nube.

Para mayor información ver los videos en este enlace: https://unahuellaenti.com/para-quien-es/

Las personas que deseen obtener o ampliar los conocimientos técnicos en el mundo de la virtualización y la computación en la nube, también para aquellos que deseen trabajar en escenarios reales y simulados, haciendo equipo y ejecutando tareas y actividades propias de un «Arquitecto de VMware Junior»

Esta situación específica tiene múltiples variantes y dependerá de cada caso en particular, los que estén en esta situación, recomendaría estar atentos a la sección de beneficios y también hacer preguntas específicas mediante  el enlace del formulario para tal fin.

Algunos beneficios laborales: El becado tendrá la oportunidad de …

1. … trabajar en al menos 3 departamentos de la consultora en el transcurso del año.
2. …entender y participar en la mayor cantidad de procesos posibles en la arquitectura de un centro de datos para diversos clientes.
3. … participar en las reuniones, tanto a nivel de negocio como técnicos y estratégicos.
4. … trabajar e interrelacionarse con equipos multidisciplinarios.
5. … aplicar diferentes metodologías, estándares y mejores prácticas de la industria. 
6. … entender los diferentes roles que pueden existir en una empresa para una futura especialización.
7. … incorporar en su hoja de trabajo o cv la experiencia laboral de 1 año y los proyectos que ejecutarán.
8. … entender la dinámica de una cultura corporativa.
9. … ser un vExpert de VMware para el año 2025.
10. … acceder a bonos en dólares americanos por el resultado de la ejecución de actividades laborales.
11. … acceder a ganar puntos que podrán ser intercambiados por servicios, cursos, webinar y otros recursos extra curriculares dentro del programa de becas. 
12. … hacer networking, coworking y tener compañeros de trabajo con los mismos objetivos o metas en común.

Algunos beneficios educativo: Se tendrá acceso a …

1. … material didáctico y práctico para que se tengan las bases teóricas necesarias para ejecutar las actividades laborales asignadas.
2. … mentorías y hacer preguntas para aclarar las dudas sobre el material educativo entregado.
3. … a simuladores, laboratorios y ambientes controlados para poder entender y practicar antes de ejecutar las actividades de los clientes.
4. … webinars con invitados experimentados en el mundo de la tecnología y en VMware.
5. … visitas guiada y remota a empresas, consultoras o clientes que tienen algún tipo de implementación con VMware o con otro virtualizador.
6. … cursos extras relacionados con las actividades laborales y técnicas, que son opcionales y que complementarán los conocimientos que los becarios estarán recibiendo dentro del programa.

Algunos beneficios tecnológicos:

1. Incorporación al mercado laboral de una de las tecnologías con crecimiento y demanda a nivel mundial. La virtualización y la computación en la nube.
2. Se estará trabajando con las últimas versiones de los productos líder en el mercado de la virtualización: VMware.
3. Se estará compartiendo información y trabajando con metodología de punta utilizada en las grandes empresas de tecnología, banca, finanzas, retail y telecomunicaciones.
4. Quién aplique a la beca, estará en contacto con tecnología corporativa a nivel de hardware, como DellEMC, IBM, HP, Cisco, entre otras.
5.Los becados podrán entender, ver y en algunos casos configurar las plataformas, no solo con las configuraciones básicas y por defecto, también lo que se refiere a entonaciones, estándares y mejores prácticas del mercado.

Si pueden participar personas de otros países diferente a Venezuela ya que el trabajo es 100% remoto, tanto acceder al material educativo en videos, como a las videoconferencias para el trabajo en equipo.

No es necesario, ni para recibir el adiestramiento educativo en formato de video ni para la ejecución de las actividades laborales asignadas, ni para las reuniones laborales.

Para el mayor porcentaje de actividades de formación y laborales (aproximadamente 85%) con un teléfono inteligente que se pueda reproducir videos, conectarse a Zoom o gMeet, será suficiente. Con el resto de las actividades en la cual requerirá instalar un programa o acceder a laboratorios en la nube, sería bueno tener acceso a un PC básico, pero como es un porcentaje bajo (aproximadamente un 15% o menos) con ir a un amigo, un espacio de coworking, un cibercafé, podrían cubrir lo necesario para ejecutar las actividades.

Un Arquitecto de sistemas VMware no programa ni desarrolla, en términos generales diseña una solución según las necesidades del cliente y luego implementa dicho diseño. Sin embargo, utiliza herramientas de automatización para acelerar configuraciones repetitivas y para minimizar el error humano al hacerlo por la interface gráfica, dichas herramientas son: Microsoft PowerShell y VMware PowerCLI.

A continuación las actividades y las fechas que tenemos planificadas hasta el inicio del programa (no está escrito en piedra):

1. Respuestas progresivas a las preguntas e inquietudes sobre la beca laboral por este canal: Hasta el 15 de diciembre de 2023.

2. Atención a un posible cliente para upgrade de versión VMware vSphere: Entre el 11 y el 17 de diciembre de 2023, actividad pública y sin costo monetario. Ayudará a los interesados en el programa a entender la dinámica que tendrán durante 1 año.

3. Convocatoria de los interesados para la selección de los becados por este canal: Entre el 7 y 14 de enero de 2024, actividad pública y sin costo monetario. Este punto responde la segunda parte de la pregunta, hoy estamos oficialmente informando que los seleccionados para la beca laboral, no tendrán que pagar para poder entrar en el programa.

4. Convocatoria por redes sociales y contactos para presentar el programa al mayor público posible: Del 15 al 19 de enero de 2024, actividad pública y si tendrá costo monetario.

5. Inicio del programa, tanto para los becados como para las personas que habrán pagado para participar en él: 🥁🥁🥁 Del 22 al 28 de enero de 2024

Lamentamos responder que no podrá entrar durante el año 2024, tendrá que esperar a la siguiente apertura para enero 2025, ¿Por qué?

Porque tanto el material formativo como las actividades laborales, ejemplo: las reuniones con los clientes, el trabajo en equipo, las sesiones de aclarar dudas entre otros son acumulativos, es decir, lo que se hace y se aprende en las semanas N-3, N-2, N-1 se requiere para continuar el proceso de formación y laboral en la semana N.

El proceso de selección será a través de reuniones en videoconferencia o tipo webinar que tendremos con los interesados, tanto en la segunda semana de diciembre 2023 como en la segunda semana de enero 2024, en ellas habrán actividades y tareas que les permitirán ganar las suficientes huellas como para ganar la entrada al programa sin pagar, todo dependerá del interés, la motivación y las acciones que se realicen.

Como la formación serán en formato videos cortos (3 a 10 minutos), estos podrán consumirse o verlos con la flexibilidad propia de un curso online, sobre las actividades laborales, aunque tendrán fechas límites, también tendrán un grado de flexibilidad para que las puedas ejecutar a tu disponibilidad.

Por otro lado, habrán actividades con menor flexibilidad, como las reuniones con el cliente, las sesiones de coaching, las actividades con el equipo de trabajo, sin embargo, como dichas sesiones serán grabadas, habrá posibilidades de accederlas bajo demanda.